一、首先介绍下什么是日本技能在留资格

日本特定技能在留资格的是一种面向非白领职业的纯粹工作签证，劳务签证。外国人作为厨师、建筑技术人员、外国工艺品的制造・修理技师、贵金属・毛皮加工技师、动物调教师、挖掘技术人员、飞行员、教练等运动指导人员、红酒的品酒师等在日本开展活动时须取得“技能签证”。

二、获得日本技能在留资格的条件如下：

1．从事需要产业特殊领域熟练技能的业务活动

※ “熟练技能”指个人经过自身经验的积累所掌握的熟练技能。

2．所示1的活动是基于与日本公私机构的合同而进行的活动。

※ “日本公私机构”必须是合法开展事业且具有稳定性和持续性的机构，私人经营的机构也可（如在私人经营的中国餐馆工作的厨师）

※ “合同”不仅仅指雇用合同，也包括委任、委托、嘱托等。并且，与复数的“公私机构”签约也可。

3．申请人须符合以下任一条件，且，其报酬须与日本人从事相同业务时领取的报酬相同或同等以上。

※ “从事需要产业特殊领域熟练技能的业务活动”中，只有以下所列①至⑨的活动被视为“技能签证”的对象。

① 所从事的业务需要烹饪或食品制造相关的技能且该技能源于外国并在日本较为特殊，该人员须符合以下任一条件（第九号所列人员除外

A.拥有十年以上该技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习该烹饪或食品制造相关科目的期间）

B. 日本和泰国有关经济合作协定附属书七第一部A第五节1（c）规定的适用者

※ 拥有泰国厨师资格的人员，实际工作经验减为5年以上。

② 拥有十年以上外国特有的建筑或土木相关技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习该建筑或土木相关科目的期间）并从事需要该技能的业务的人员。（在具有十年以上该技能实际工作经验的外国人的指导监督下从事该工作的人员，实际工作经验须为5年以上）

③ 拥有十年以上外国特有的制品的制作或修理相关技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习该制品的制作或修理相关科目的期间）并从事需要该技能的业务的人员。

例如：欧洲特有的玻璃制品、波斯地毯等的制作或修理相关技能的业务

④ 拥有十年以上宝石、贵金属或毛皮加工相关技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习该加工相关科目的期间）并从事需要该技能的业务的人员。

※ 此处的毛皮加工业务，不包括鞋、包等其他皮革加工业务。

⑤ 拥有十年以上动物调教相关技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习动物调教相关科目的期间）并从事需要该技能的业务的人员。

⑥ 拥有十年以上石油勘探的海底挖掘、地热开发的挖掘或海底矿物勘探的海底地质调查相关技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习石油勘探的海底挖掘、地热开发的挖掘或海底矿物勘探的海底地质调查相关科目的期间）并从事需要该技能的业务的人员。

⑦ 拥有一千小时以上飞机操控相关技能的飞行经验，并航空法第二条第十八项所规定的在提供航空运输的飞机上从事飞行员的人员。

※ 机长或副机长等拥有飞行员技能资格的人员也须拥有一千小时以上的飞行经验。

⑧ 拥有三年以上体育运动指导相关技能的实际工作经验，并从事需要该技能的业务的人员，或者曾作为运动员参加过奥林匹克运动会、世界选手大赛以及其他国际比赛，并从事需要该体育运动指导技能的业务的人员。

⑨ 拥有五年以上葡萄酒品质鉴定、评价和维护以及葡萄酒供应（以下简称葡萄酒鉴定）相关技能的实际工作经验（包括在外国的教育机构学习葡萄酒鉴定相关科目的期间），符合以下任一条件的人员。

A.葡萄酒鉴定相关技能的国际规模的比赛中（以下简称国际品酒师大赛）取得优异成绩的人员。

B.曾参加过国际品酒师大赛（仅限于参赛人数各国只限一名的比赛）的人员

C.拥有国家或地方公共团体或者相同水准的公私机构所认定的葡萄酒鉴定相关技能的资格并经法务大臣告示指定的人员。

三、2019年日本推出新型在留资格，特定技能在留

作为解决日本人手不足的一个方式，接受外国劳动者的「特定技能」，分为特定技能1号和特定技能2号

特定技能1号和2号是日本政府于2019年4月正式提出的新型在留资格。以2019年9月末为时间点，取得「特定技能」在留资格，已经在日本开始工作的有219人。按国籍区分：越南人占42%，印度尼西亚人占15%，菲律宾人占12%，泰国人占11%，中国人占8%。按行业区分：饮料食品制造业占22%，产业机械制造业占20%，素形材产业占19%，农业占14%，外食业占9%。

1、特定技能分为1号和2号，所有的种类如下

2、特定技能1号

目前涵盖14个行业，建筑、造船、汽车修理、航空、住宿、看护、大楼清洁、农业、捕鱼业、食品制造、餐饮业、塑料成型、工业机械加工以及电子产业。以上这十四个行业大部分都是与技能实习制度相重合的。

3、特定技能2号

目前很难获得，因为特定技能2号只限定五个行业开放，分别是建筑业、造船、汽车修理、住宿和航空，随着需求的提高，未来非常有可能扩大行业范围。

4、特定技能1号和2号之间有什么区别。

首先，先说说在留资格的期限：

特定技能1号是5年，每年更新一次。2号是无限更新；

其次，是否可以携带家属：

特定技能1号不能够携带家属，而2号是可以携带家属的；

第三，说一下申请日本永住：特定技能1号不能够申请，而2号可以申请。

由此可以看出，特定技能2号是比1号的好处更多，相应的，特定技能2号的要求也要更高。实际上，特定技能2号是由特定技能1号过渡而来的。特定技能1号签证持有者在通过日语考试和技能考试合格之后可以转特定技能2号。

5、特定技能2号的获得是通过特定技能1号持有者参加考试，那么，特定技能1号如何申请呢？

在国外的第一次申请的外国人：

1 ）在本国接受技能和日语考试

• 合格

2 ）自己寻找募集信息直接申请或通过中介进行求职

3） 确定工作的公司

4 )与日本公司签雇佣合同

• 完成公司事前的工作辅导和规定的健康检查

5) 在留资格认定证明书的交付申请

• 交付

6) 签证申请

• 签证发行

7 )来到日本

8) 在日本公司开始工作

目前在日本居住的外国人（留学生等）：

1 )在日本接受技能和日语考试

• 合格

2) 自己寻找募集信息直接申请或通过ハローワーク等进行求职

3) 确定工作的公司

4) 与日本公司签雇佣合同

• 完成公司事前的工作辅导和规定的健康检查

5) 在留资格变更许可申请

• 许可

6 )在日本公司开始工作

主要申请材料

在留资格认定/变更申请书、工作公司概要书、公司藤本、决算报告、劳动保险，社会保险的相关材料、纳税证明、雇佣合同、技能考试合格证明、日语能力证明、健康诊断证明等等

 

目前，日本政府认为接纳外国人进程较为缓慢，最主要原因是必要的技能考试的实施问题。预定的14个行业中，护理、住宿、外食等6个行业实施了考试，部分行业的考试内容还未固定，需要一定时间。虽然在有一些方面还需要磨合，也不妨碍「特定技能」成为外国人赴日本的机遇。

6、日本在留资格「特定技能」其他相关问题。

1）外国人和普通劳动者的规定工作时间是否一致？

特定技能外国人的规定劳动时间，必须与所属机关雇用的普通劳动者的规定劳动时间相同。要注意，这里成为比较对象的是“普通的劳动者”。

2） 是否设定着与日本人同等以上的报酬额度？

关于特定技能外国人的报酬额，不能由于“是外国人”这样的理由而设定成低到不合理的额度。拥有同等程度技能的人，无论是日本人还是外国人，都必须支付同等水平的报酬。在向地方出入国在留管理局申请在留时，需要提交“关于特定技能外国人的报酬的说明书”。

3） 外国人希望暂时回国时，是否可以取得必要的带薪休假？

在一定限制内，特定技能外国人有临时回国申请的情况，要使之取得必要的带薪休假。另外，不仅限于通常的带薪休假，在特定技能外国人提出暂时回国申请的情况下，有必要通过「雇用条件书」来规定带薪休假。

4）外国人不能负担回国旅费的情况是否可以要求补助？

特定技能外国人回国时的费用，原则上由本人承担。无法承担回国费用时，可以由特定技能所属机关承担回国费用。

5） 外国人是否需要接受定期体检？

所谓的一般体检，在雇佣时及每年需要进行1次以上，在日本就职的外国人当然也适用。另外，对于特定技能的外国人，经营者需要对其生活提供一定的帮助，如定期面谈等，确认其日常生活是否有困难。

6）报酬如何支付？

对外国人的报酬支付，原则上是通过货币支付的，但是得到其同意后也可以通过银行转账等方式支付

7、如何申请日本「特定技能」在留资格签证

在日本获得特定技能在留认定书后，在国内申请日本签证

所需材料：

1 护照原件（半年以上有效期）

2 在留资格认定书原件

3 户口本复印件

4 签证申请表

5 2寸白底照片1张

6 申立书（在留资格认定书签发超过三个月以上）

7 受付济证 （日方办理）